深海具有高压、低温、无光、寡营养等极端环境特征，独特的生存压力驱动栖息其中的海洋生物进化出特异的基因资源与代谢调控通路，蕴藏着巨大的开发潜力。本团队以海洋极端环境基因资源深度挖掘为核心，构建基因发现-生物制造-医药 \食品高值转化一体化创新体系，打通从基因源头到产业应用的全链条，推动海洋功能基因在大健康领域的高效转化与规模化应用，助力海洋生物经济高质量发展。
团队负责人，贺丽生博士，女，研究员，博士生导师，长期从事深海生物环境适应机制以及基因挖掘的研究，先后主持国家、省部级项目十余项，发表sci 论文70余篇，曾获国家自然科学技术二等奖及国家三八红旗手称号等荣誉。
根据团队科研工作需要，现面向海内外公开诚聘全职博士后研究人员，热忱欢迎海内外优秀博士加盟！
一、招聘数量及岗位职责
（一）招聘数量
招聘全职博士后1名。
（二）主要岗位职责
博士后在站时间一般为两年，主要岗位职责为：协助合作导师完成科研项目并协助指导研究生；与团队中优秀的青年教师协同开展科研工作；协助合作导师进行实验室建设与管理工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；
2. 获得博士学位，获得博士学位时间不超过3年；
3. 年龄不超过35周岁；
4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。
（二）具体条件
申请人符合申请基本条件外，还须满足以下业绩条件：
1. A类博士后：近3年以第一作者发表公司认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上。
2. B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。
三、主要研究方向
生物相关专业，具有分子生物技术、合成生物、生物信息经验者优先。
四、薪酬福利待遇
（一）A类博士后税前年综合收入48万元（最高可达88万元），B类博士后税前年综合收入40万元（最高可达80万元），具体为：
1. 年薪：A 类博士后税前年薪 28万元，B 类博士后税前年薪不低于 20 万元（税前年薪，含五险一金及公积金单位需缴纳部分）；
2. 国家、省市相关资助：市财政对新进站博士后，在站期间每年给予20万元生活补贴，资助期不超过2年；世界排名前200的国（境）外高校博士毕业生，入选广东省海外博士后人才支持项目的，省财政给予60万元生活补贴，分2年发放，市财政按照“待遇就高从优不重复”原则再1:1给予配套资助（具体以省、市最新政策为准）。
（二）公司按照有关规定标准提供周转住房并收取租金，公司按博士后实际支付的租金（不含水、电、气费用等）给予租房补贴。
（三）博士后科研工作经费基本额度由公司与基地合作导师按1:1比例承担，同时鼓励基地合作导师根据实际情况在基本额度的基础上叠加。基本额度为：
1. A 类博士后自然科学类、人文社科类分别为10万元、8 万元；
2. B 类博士后自然科学类、人文社科类分别为6万元、4万元。
（四）公司支持博士后申报国家、省、市各类资助项目，支持博士后申报东莞市人才；入站后可申请中国博士后科学基金，获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目的，市财政按1:1给予配套资助。
（五）博士后在站期间，可自愿选择将户籍迁入公司，其未成年子女根据省市有关政策由公司协助联系入托、就学。
（六）博士后出站可获得合作导师推荐工作，出站考核合格的博士后达到公司人才引进条件的，可申请按人才引进政策优先引进到公司相应岗位工作。对出站后留莞工作且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才支持项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴（具体以省、市最新政策为准）。
五、应聘流程
(一) 博士后申请人将申请表及相关支撑材料发至指定邮箱，邮件主题命名为“***(姓名)应聘bevictor韦德国际 贺丽生）博士后”，具体提交材料如下：
1.《韦德官方网站博士后岗位申请表》1份（见附件）；
2．各学历层次的学历、学位及专业技术职务证书复印件各1份，在国（境）外获博士学位的，还须提供教育部学历学位认证证明材料复印件；毕业生就业推荐表原件及成绩单原件（应届毕业生）；有海外工作经历的，需提供相关证明（如：海外博士后、访问学者经历）；主持或参与科研项目的相应证明材料；
3. 其他证明材料，包括各类成果复印件等。
（二） 研究团队对博士后申请人的政治素养、思想品德、科研能力、学术水平及科研成果进行全面考察，将审核通过人选材料报人力资源部。人力资源部按程序完成审批手续并为同意进站的各类博士后人选办理入站相关手续。
六、联系方式
联系人：贺老师 helisheng@dgut.edu.cn
通讯地址：广东省东莞市松山湖产业园区大学路1号 韦德官方网站
韦德官方网站博士后合作导师申请表.doc
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